Job description
PT HAKKU TERJAMIN SEMPURNA membuka peluang bagi seorang HRD profesional untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini fokus pada pengelolaan sumber daya manusia secara holistik, mulai dari proses rekrutmen, onboarding, pengelolaan kinerja, hingga pengembangan karyawan. Lokasi kerja di Boja, Jawa Tengah, dengan skema kontrak kerja. Gaji kompetitif sebesar Rp2.800.000 – Rp3.000.000 per bulan dilengkapi asuransi kesehatan, bonus kinerja, serta jalur karier yang jelas di dalam jaringan konsultan HR terpercaya.
Sebagai HRD, Anda akan menjadi mitra strategis bagi manajemen dan karyawan, memastikan kepatuhan hukum tenaga kerja, efektivitas proses HR, serta pengalaman kerja yang positif bagi seluruh anggota organisasi. Anda akan terlibat dalam perencanaan kebutuhan SDM, desain program pelatihan, serta peningkatan kualitas layanan internal kepada berbagai departemen.
Peran ini menuntut kemampuan analitis, komunikasi yang kuat, serta inisiatif tinggi. Kandidat ideal adalah profesional yang berorientasi pada hasil, etis, dan mampu bekerja secara kolaboratif dalam lingkungan yang dinamis. Jika Anda bersemangat membangun budaya kerja yang sehat dan meningkatkan kinerja organisasi melalui praktik SDM terbaik, kami ingin bertemu dengan Anda.
Untuk melamar, kirimkan CV terbaru Anda. Kami menawarkan paket peluang kerja yang kompetitif di industri konsultan HR dan jaringan kerja yang mendukung pertumbuhan karier Anda di Jawa Tengah.
Responsibility
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari identifikasi kebutuhan posisi, penulisan deskripsi pekerjaan, publikasi lowongan, penyaringan kandidat, wawancara, hingga penawaran kerja.
- Merancang dan melaksanakan program onboarding serta orientasi karyawan baru untuk memastikan integrasi yang cepat dan efektif.
- Mengelola administrasi kehadiran, izin, absensi, penggajian, serta pemrosesan data karyawan secara akurat dan tepat waktu.
- Melakukan evaluasi kinerja berkala, mengelola sistem penilaian, dan merancang rencana pengembangan karyawan untuk peningkatan kompetensi.
- Menjaga kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, kontrak kerja, perizinan, serta pelaporan terkait SDM kepada manajemen dan badan terkait.
- Mengelola arsip data karyawan dalam HRIS dan menghasilkan laporan KPI SDM untuk analisis manajemen.
- Berkolaborasi dengan manajer lini bisnis untuk memahami kebutuhan SDM dan menyusun solusi tenaga kerja yang tepat.
- Membangun budaya kerja yang inklusif, etis, dan berorientasi kinerja serta menjaga hubungan baik antara karyawan dan manajemen.
Qualification
- Minimal Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja sebagai HRD minimal 1 tahun (preferensi pada kandidat yang memiliki pengalaman di perusahaan/kontrak kerja di sektor layanan atau konsultan HR).
- Pemahaman kuat terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR umum.
- Keterampilan komunikasi, negosiasi, penyelesaian masalah, dan kemampuan berkolaborasi dalam tim.
- Kemampuan mengoperasikan HRIS, MS Office, serta analitik data sumber daya manusia.
- Kemampuan multitask, teliti, terorganisir, serta orientasi layanan yang tinggi.
- Kemampuan bahasa Indonesia yang baik; bahasa Inggris dasar menjadi nilai tambah.