Job description
PT Wiselie International Solutions membuka peluang karir bagi profesional rekrutmen yang bersemangat untuk bergabung sebagai Staff Recruitment di kota Tangerang Selatan. Sebagai garda terdepan dalam menarik talenta berkualitas, Anda akan memainkan peran kunci dalam membangun tim yang kuat dan adaptif untuk menghadapi dinamika pasar. Peran ini menuntut kombinasi keahlian manusiawi dan analitis untuk memastikan proses rekrutmen berjalan mulus dari identifikasi kebutuhan hingga penawaran kerja, sambil menjaga pengalaman kandidat yang positif dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
Di lingkungan kerja yang kolaboratif dan dinamis, Anda akan bekerja sama dengan manajer lini, HR, dan pemangku kepentingan lainnya untuk merancang strategi seleksi yang efektif, meningkatkan sumber kandidat, serta mengukur kinerja perekrutan melalui metrik utama. Komitmen terhadap kualitas, integritas data, serta kemampuan komunikasi yang kuat akan menjadi kunci sukses dalam posisi ini. Kami menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, peluang pengembangan karir, dan budaya kerja yang menghargai inisiatif serta inovasi.
Inilah kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan, memperluas jaringan profesional, dan mengembangkan keahlian di bidang sumber daya manusia serta perekrutan. Jika Anda proaktif, detail-oriented, dan berorientasi hasil, kami ingin bertemu dengan Anda.
Responsibility
- Memimpin proses rekrutmen end-to-end mulai dari pemetaan kebutuhan, penempatan iklan, screening CV hingga penawaran kerja
- Berkolaborasi dengan manajer lini untuk memahami kebutuhan tim dan profil kandidat ideal
- Mengelola pipeline kandidat dan database kandidat serta memantau status sepanjang proses rekrutmen
- Menjaga kandidat experience dengan komunikasi yang transparan, responsif, dan profesional
- Mengoptimalkan saluran perekrutan dan upaya employer branding untuk menarik talenta berkualitas
- Mengukur kinerja rekrutmen menggunakan metrik utama seperti time-to-fill, cost-per-hire, dan sumber kandidat
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan internal dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Memberikan dukungan terhadap onboarding dan integrasi karyawan baru
Qualification
- Gelar Sarjana di bidang SDM, Psikologi, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 1-2 tahun di rekrutmen atau HR generalist
- Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan presentasi yang kuat
- Kemampuan analitis, organisasi, dan manajemen waktu yang baik
- Pengalaman menggunakan ATS, LinkedIn Recruiter, portal pekerjaan, dan alat sumber kandidat
- Kemampuan bekerja secara mandiri maupun tim, dengan orientasi pada hasil
- Kemampuan bahasa Indonesia lancar dan bahasa Inggris dasar dianggap nilai tambah
- Motivasi untuk belajar, beradaptasi dengan perubahan, dan menjaga integritas data kandidat